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TALENT DEVELOPMENT

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深業集團采取各級員工(gong)在(zai)實踐中得到(dao)提高和發展的(de)方式。深業集團設(she)計了(liao)多元的(de)員工(gong)職業發展通(tong)道,人員發展遵循循序漸進的(de)原則,先給事、後(hou)給官;先升值(zhi)、後(hou)升職;一般不(bu)跨級提升,但特(te)別(bie)有能力的(de)核心、骨干員工(gong)可shan)聘裉嵐巍/p>

打(da)破“官本位”的(de)思(si)想,兼顧管理人才(cai)和專業人才(cai)的(de)培養與發展,為每位員工(gong)設(she)計職業規(gui)劃 ,實行雙通(tong)道職業發展道路。

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